Kununu, eine Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen, vergibt für anonyme Rückmeldungen ab drei von möglichen fünf Punkten die Auszeichnung „Top Company“, derzeit an 6 % der 74.886 vertretenen Arbeitgeber. GSK Österreich zählt mit 4,2 Punkten zu diesen 4.483 Unternehmen.
Im September 2012 hat kununu GSK offiziell auch als Open Company ausgezeichnet für Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Bewerbern. Dieses Siegel erhalten aktuell 0,6 % aller auf dieser Plattform bewerteten Unternehmen - 450 von 69.000 - für die Bereitschaft, sich den Kommentaren und Bewertungen von Usern zu stellen.
Wie auch schon in den Vorjahren, wurde GSK für den Bewerbungsprozess mit dem Best Recruiter Siegel in Silber ausgezeichnet. Bewertet wurde anhand von vier Kriterien: die Onlinepräsenz (50%), die Recruiting-Aktivitäten (25%), der Umgang mit BewerberInnen (25%). Das Feedback von BewerberInnen nach dem Prozess ist als viertes Kriterium gegeben. In der Pharma- und Biotechbranche liegt GSK auf Platz zwei hinter Roche. Unter den Top 100 Unternehmen ist GSK Österreich an 41.Stelle gereiht.
Guido Unterberger, Human Resources Director von GSK Österreich:
„Wir freuen uns sehr darüber, dass wir erneut mit dem Career`s Best Recruiters Siegel ausgezeichnet wurden. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir respektvoll und menschlich miteinander umgehen – das beginnt bereits im Bewerbungsprozess und zeigt sich auch später im Arbeitsalltag, in dem wir uns bemühen, die Rahmenbedingungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance zu schaffen. Die Auszeichnung als „Open Company“ sehen wir als Anerkennung unserer gelebten Feedback-Kultur. Darüber freut sich das gesamte Team.“
MitarbeiterInnen können ihr Potenzial nutzen
Im Team von GSK wird besonders viel Wert auf wertschätzendes Feedback, Mentoring und Coaching gelegt. Alle MitarbeiterInnen werden dazu ermutigt, gemeinsam mit der bzw. dem Vorgesetzten individuelle Ziele zur Entwicklung on-the-job zu vereinbaren.
Über die interne Online-Plattform „myLearning“ haben die Teams unter anderem Zugriff auf e-Learning Kurse. In der Career Innovation Zone finden MitarbeiterInnen online Antworten auf Fragen, die bei der Karriere-Entscheidung hilfreich sein können.
Flexible Arbeitszeitsysteme ermöglichen die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Sportangebote und Projekte zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge sollen dabei helfen, die eigene Gesundheit nicht aus den Augen zu verlieren. Gerne in Anspruch genommen wird auch die betriebliche Altersvorsorge sowie die Krankenzusatzversicherung, beides von GSK finanziell unterstützt.
Einladung zur Career Calling
GlaxoSmithKline Österreich ist am 15. November im Austria Center Vienna, Stand Nummer 130, auf der Career Calling, der Karrieremesse von WU, TU Wien und BOKU vertreten. Wir freuen uns über regen Besuch!
GlaxoSmithKline
eines der weltweit führenden forschungsintensiven Pharma- und Gesundheitsunternehmen – engagiert sich für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen, indem sie ihnen ein aktiveres, gesünderes und längeres Leben ermöglicht.