Wien (OTS) - GlaxoSmithKline Österreich setzt sich dafür ein, dass alle Teammitglieder ihre besten Leistungen erbringen können, sowohl ihren persönlichen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des Unternehmens entsprechend. Ein klares Ziel ist die Erhöhung von Selbstbestimmung und Autonomie, oft zitiert als "Empowerment". Evelyn Schödl als General Managerin von GSK Österreich tritt für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Industrie ein und hat im Oktober 2012 die Deklaration österreichischer Industrieunternehmen für Frauen in Führungspositionen unterschrieben. 70 Prozent des 150-köpfigen GSK-Teams sind Frauen. Von 32 Positionen mit Personalverantwortung sind 17 mit Frauen besetzt - das sind 53 % und somit erstmals mehr weibliche als männliche Führungskräfte.
Evelyn Schödl: "Unsere Mission ist die Verbesserung der Lebensqualität. Das gilt natürlich auch und besonders für unsere Mitarbeiterinnen. Wir arbeiten aktiv an einer Verbesserung der Rahmenbedingungen, sei es durch flexible Arbeitszeitregelungen oder durch betriebliche Gesundheitsförderung. Gleiche Chancen für Frauen und Männer sind bei uns selbstverständlich, das zeigt unsere hohe Frauenquote aber auch der Anteil an Frauen in Führungspositionen. Faire Mitarbeiterbeziehungen sind uns wichtig, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit."
Flexibilität bringt Chancen
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein wesentlicher Hebel für Chancengleichheit und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. GSK ist davon überzeugt, dass MitarbeiterInnen nur bei Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben gute Leistungen erbringen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Solange beide Seiten - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - davon profitieren, sind bei GSK kaum Grenzen gesetzt. MitarbeiterInnen können sich ihre Arbeitszeiten frei einteilen, Kernzeit gibt es entsprechend dem Empowerment Ansatz keine. Private Verpflichtungen, wie etwa Kinder aus der Schule abzuholen, sind kein Hindernisgrund für eine anspruchsvolle Tätigkeit oder eine Führungsposition. Selbst Manager mit Personalverantwortung - egal, ob Mann oder Frau - können bei GSK ihre Arbeitszeit an ihre familiäre Situation anpassen.
Das Arbeiten von zu Hause aus wird dank der technischen Ausstattung aller MitarbeiterInnen mit Laptop und Handy immer häufiger genützt. Teilzeitarbeit, Reduktion oder Umverteilung der Stunden, Jobwechsel, Bildungskarenz und ähnliches sind sowohl möglich als auch üblich. Im Jahr 2012 hat bis dato mehr als ein Drittel der Belegschaft die Möglichkeit in Anspruch genommen, ihre Arbeitsbedingungen zu verändern.
GSK Österreich ist um Integration und Förderung aller Mitarbeiterinnen bemüht, so besteht der Kontakt auch während der Karenzzeit weiter. Karenzlerinnen werden zu Mitarbeiter-Veranstaltungen eingeladen, um informiert zu bleiben und den Kontakt zu KollegInnen aufrecht halten zu können.
Bei Problemen im beruflichen oder im familiären Umfeld bietet das externe und anonyme "Employee Assistance Programme" persönliche Unterstützung. Auch dieses 2011 eingeführte Service wird zunehmend in Anspruch genommen.
Frauen.Führen: Gleichberechtigung als Ziel des Industriellenverbandes
Die Deklaration Frauen.Führen des Industriellenverbandes zeigt die bestehenden Hürden für Frauen im Berufsalltag auf und setzt sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein, weil auch heute noch traditionelle Rollenbilder den beruflichen Werdegang vieler Frauen bestimmen. So entscheiden sich bei einer Familiengründung mehr Frauen als Männer dazu, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und sich um ihre Familie zu kümmern. Die Chancen von Frauen in der Arbeitswelt könnten durch die Akzeptanz von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem breiteren Angebot an ganztägigen Kinderbetreuungsangeboten erhöht werden. Ebenfalls noch nicht selbstverständlich ist die Förderung von Frauen, unabhängig von ihrem Familienstatus. Mehr Frauen in Führungspositionen sind eine gute Chance für das Unternehmen: Der positive Einfluss auf die Unternehmenskultur und Kreativität ist nachgewiesen.
Einladung zur Career Calling
GlaxoSmithKline Österreich ist am 15. November im Austria Center Vienna, Stand Nummer 130, auf der Career Calling, der Karrieremesse von WU, TU Wien und BOKU vertreten. Wir freuen uns über regen Besuch!
GlaxoSmithKline - eines der weltweit führenden forschungsintensiven Pharma- und Gesundheitsunternehmen - engagiert sich für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen, indem sie ihnen ein aktiveres, gesünderes und längeres Leben ermöglicht.